« Le bonheur au travail ne vient pas de ce que l’on fait, mais du sens que l’on y met. » Viktor Frankl
Votre bien-être au travail, ma priorité
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Vous traversez une période de mal-être au travail :
- stress persistant,
- épuisement, conflits,
- harcèlement ou
- perte de sens ?
Je vous propose un accompagnement psychologique individuel, avec des séances personnalisées pour comprendre votre situation, apaiser la souffrance et retrouver des repères.
Les consultations offrent :
- un espace d’écoute bienveillant et confidentiel, ainsi que
- des outils concrets issus de la psychologie du travail et des TCC,
afin de vous aider à retrouver un équilibre professionnel et personnel durable.
Burn-out, Stress, épuisement, perte de sens, harcèlement.
Que vous soyez confronté au burn-out, au stress, au harcèlement ou à une perte de sens, je vous propose un accompagnement adapté à votre situation. Mon approche vise à vous aider à retrouver confiance, clarté et sérénité dans votre vie professionnelle.
ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES
J’accompagne les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) à travers des démarches structurées, opérationnelles et adaptées à la réalité du terrain.
Les interventions reposent sur des diagnostics RPS approfondis, l’analyse des situations de travail, l’évaluation de la charge de travail et l’intégration de ces éléments au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en s’appuyant sur les méthodes et recommandations de l’ANACT.
Au-delà de la conformité réglementaire, ces démarches permettent aux organisations de réduire l’absentéisme, de limiter le turnover, de prévenir les arrêts de travail liés au stress et à l’épuisement professionnel, et d’améliorer durablement le climat social.
L’accompagnement des équipes et des managers, à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’analyse collective, contribue à renforcer l’engagement des collaborateurs, à fluidifier les relations de travail et à soutenir une performance durable, respectueuse de la santé psychique des salariés.
Investir dans la prévention des RPS, c’est sécuriser l’organisation, préserver les ressources humaines et améliorer l’efficacité collective.
Absentéisme, Turn-over, perte d'efficacité, baisse de la performance, conflit
Accompagnement des équipes et managers : sensibilisation, formation et analyse collective pour renforcer l’engagement, fluidifier les relations et soutenir une performance durable, tout en préservant la santé psychique des salariés.
Prévenir les RPS, c’est réduire l’absentéisme et le turnover, sécuriser vos équipes et optimiser l’efficacité de votre organisation.
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