Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Que sont les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé psychique, physique et sociale des travailleurs.
Ils regroupent notamment le stress chronique, les violences internes ou externes, le harcèlement, les conflits, la surcharge de travail, le manque d’autonomie, l’insécurité professionnelle ou encore la perte de sens.
Pourquoi prévenir les risques psychosociaux en entreprise ?
La prévention des risques psychosociaux constitue un enjeu majeur de santé au travail et de performance durable.
Des situations de RPS non prises en compte peuvent entraîner une dégradation du climat social, une augmentation de l’absentéisme, du turnover, des arrêts maladie, ainsi qu’une souffrance individuelle et collective.
Agir en prévention permet de protéger la santé des salariés, d’améliorer les conditions de travail et de répondre aux obligations légales de l’employeur.
Le rôle du psychologue du travail en prévention des RPS
Le psychologue du travail intervient en prévention des risques psychosociaux en s’appuyant sur une analyse fine du travail réel, des organisations et des dynamiques collectives.
Son rôle consiste à identifier les facteurs de risque, à comprendre les mécanismes organisationnels et relationnels en jeu, et à accompagner les acteurs dans la mise en place d’actions de prévention adaptées et durables.
Mes modalités d’intervention en prévention des RPS
J’interviens auprès des entreprises, associations et structures collectives sur des actions de prévention des risques psychosociaux, adaptées aux contextes et aux besoins spécifiques.
Les interventions peuvent comprendre :
– l’analyse des situations de travail
– l’évaluation des risques psychosociaux
– la contribution au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
– l’analyse de la charge de travail
– l’accompagnement des collectifs et des managers
– des actions de sensibilisation et de prévention
Les modalités sont définies en fonction des objectifs, du cadre et des contraintes de la structure.
Une approche clinique et organisationnelle
Mon approche articule une lecture clinique de la souffrance au travail et une analyse des dimensions organisationnelles et collectives.
L’objectif est de dépasser une vision uniquement individuelle des difficultés, afin d’agir sur les conditions de travail, les modes d’organisation et les pratiques professionnelles, dans une logique de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Prendre contact pour une intervention
Si vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux ou obtenir un premier échange sur une situation de travail, vous pouvez me contacter afin de définir les modalités d’une intervention adaptée.
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